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关于印发《贯彻落实市第七次党代会报告 重点工作分工方案》的通知

2021-09-06 08:13     来源:防城港市人力资源和社会保障局
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局机关各科室、局属各单位:

防城港市第七次党代会在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点、开启全面建设社会主义现代化新征程的关键时期召开的一次承前启后、继往开来的重要会议。为认真贯彻落实市第七次党代会精神,经研究同意,现将《贯彻落实市第七次党代会报告重点工作任务分工方案》印发给你们,请按照分工和职责,认真抓好贯彻落实。

 

防城港市人力资源和社会保障局

202193


贯彻落实市第七次党代会报告重点工作

分工方案

 

在第七次党代会上,谭丕创书记代表六届市委向大会作了题为《高举旗帜 开创未来 为加快构建边海国际大通道、建设开放开发先行区、建成产业集群新高地、建好边疆民族地区共同富裕示范市而努力奋斗》的报告。报告对未来五年的奋斗目标采用定量和定性的综合表述方式,在主要经济指标方面采取定量的方式,以建市30周年和十四五期末作为两个重要时间节点提出全市主要经济指标要达到的目标,更多突出高质量发展要求;在全市未来发展定位方面采取定性表述为主,综合考虑防城港市资源禀赋,更好反映人民群众美好愿景。学习贯彻落实市第七次党代会精神是当前一项重要政治任务,特制定落实方案如下。

一、工作原则

各科室、局各单位要从讲政治的高度,把所承担的任务纳入重要工作日程,切实加强组织领导,严格落实责任。局党组书记、局长为主要负责同志作为第一责任人,要对工作落实情况负总责、亲自抓;班子其他成员、处级领导负责分管领域的工作落实。各科、各单位负责人为具体责任人,对局党组、局领导所布置的任务,做到每项工作任务事事有人管、件件有着落,落地生根、终端见效。责任领导如有工作变动,由新到位的领导自然递补。

二、工作措施

(一)深入学习,准确把握精神实质

1.召开一专题会议。组织召开学习贯彻市第七次党代会精神专题会议,对市第七次党代会精神进行传达学习,对学习、宣传、贯彻进行部署。【责任单位:局办公室】

2.组织一次理论研讨。组织召开党组理论学习中心组专题研讨会,局党组班子成员结合分管领域工作围绕如何贯彻落实市第七次党代会精神进行中心发言。【责任单位:局办公室】

3.举办一堂讲座。结合人社讲堂和党史学习教育,邀请市委政研室负责起草党代会报告的专家领导前来解读,全面深入学习党代会精神,进一步坚定又好又快发展的信心和决心。【责任单位:局办公室】

4.开展一系列学习。各科、各单位要组织本部门人员认真研究学习;各党支部要通过三会一课组织开展形式多样的职责学习;组织开展到我局乡村振兴、民族团结、市域治理对应挂钩点的宣讲活动;在局网站、微信公众号及时转发发布相关学习信息材料。【责任单位:各科、各单位,各党支部】

(二)注重结合,结合人社实际抓好落实

对标对表市第七次党代会提出的四个建设工作目标(即建设开放开发先行去、建成产业集群新高地、构建海边国际大通道、建好边疆民族地区共同富裕示范市)主动认领任务,结合人社工作职责抓好落实。

1.就业创业方面。始终把稳就业保就业作为重中之重工作扛在肩上,统筹推进城乡就业,加强企业用工需求监测以及全市城乡就业研判,落实落细各项创业扶持政策,精准服务企业用工。加大力度做好高校毕业生、退役军人、脱贫人员稳就业、就业困难人员等重点群体就业。强化职业技能培训,大力开展以工代训行动、推进职业培训券发放等给了职业技能培训。确保10月底前就业、技能培训等各项指标高质量提前完成,保障全市总体就业稳定。【责任单位:就业科、人力科、就业中心、人才中心】

2.社会保障方面。全面贯彻落实226习近平总书记在中共中央政治局第二十八次集体学习上的重要讲话精神深入实施全民参保计划,大力开展社保宣传活动等推动法定人员全覆盖,加大扩面参保工作力度,力争8月底全市基本养老保险参保入库率达到90%以上完成年度任务,10月底达95%以上,排全区中上游。落实好被征地农民社会保障政策,推进解决被征地农民应保未保问题。加强社保基金风险防控工作,认真做好基金监督、审计等发现问题的整改。【责任单位:社保科、基金监督科、社保中心】

3.劳动关系方面。着力构建劳动人事争议纠纷大调解工作新格局,形成以党委、政府主导,综治协调,人社、工会、住建、法院、公安、司法、水利、交通、工商联、企联等部门各司其职、多方参与、密切配合、共同调处全市劳动人事争议的大调解工作新格局,进一步加强劳动人事争议调解和源头预防工作,推动金牌调解员的培育培养,积极将矛盾纠纷化解在基层,切实维护当事人的合法权益,促进劳动人事关系和谐。加快推进我市农民工工资支付监控预警平台建设,全力做好根治欠薪工作。认真贯彻落实《人社部等8部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,加大对新业态从业人员的劳动权益监察和保护。【责任单位:监察科、监察支队、仲裁院】

4.人事人才方面。加大引才力度,围绕我市国际医学开放试验区建设需求,积极组织开展急需紧缺人才引进。做好高层次人才一站式服务平台的建设,为留才提供热情服务。探索推进高层次人才的进步渠道拓展,让人才引得进、留得住。持续深化职称制度改革,探索推进高级职称人员评聘平衡。大力推进技能人才队伍建设,举办技能大赛等系列活动,组织培养名匠工作室,积极推进我市技工院校筹建,为我市产业发展提供更多更优技能人才。谋划人力资源产业园建设,积极申报自治区级人才小高地建设,积极推荐申报特聘人才、十百千人才,力争2022年前零突破,人才短板明显得到提升。做好评比达标表彰工作,表彰先进典型,激励担当作为。组织做好各类人事考试工作,确保考试公平安全。【责任单位:人力科、事业工资科、专技科、人才服务中心、干部培训考试中心】

5.服务营商环境方面。加强人社系统行风建设,积极开展人社技能练兵比武提升工作业务能力稳妥解决人社领域的各类信访、网访、缠访。持续推进人社服务快办行动、优化人社服务流程、落实人社服务跨省通办事项、大力推进信息化便民服务创新提升行动,提高网办率,积极推广电子社保卡的应用,助力优化营商环境。【责任单位:各科、各单位】

(三)解放思想、转变作风

全体干部职工要结合党史学习教育我在岗、我奉献专题活动,通过三个“5”方面自查自纠,进一步解放思想、转变作风,推动市第七次党大会精神落实落细。

“5个自问:思想解放了吗?能力适应了吗?履职到位了吗?纪律遵守了吗?业务办好了吗?

“5个必谈:党组织谈党建情况;个人谈学习情况;谈坚守思想信念情况;谈遵纪守法情况;谈工作落实情况。

“5个服务:主动服务群众;主动服务企业;主动服务人才;主动服务乡村振兴;主动服务稳定大局。

(四)持之以恒抓好党风廉政建设,建设清廉人社

认真学习贯彻落实《中国共产党防城港市第七次代表大会关于中国共产党防城港市第六届纪律检查委员会工作报告的决议》,按照全面从严治党总体要求,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,融入新发展格局,以强有力的纪律保障人社工作任务推进;坚持作风建设永远在路上要求,加大力度对人社领域涉及民生事项的监督检查,突出抓好就业补助资金、社保基金等民生资金的使用监管,确保真正惠及群众;强化对权力运行的监督和制约,持续做好官僚主义、形式主义不正之风的整治;从严从实做好上级部门各类巡视、巡察、审计、督查反馈问题的整改,持续巩固和拓展整改成效助推工作。

三、工作要求

(一)高度重视,精心组织。学习宣传贯彻落实市第七次党代会精神是当前一项重大的政治任务,要以习近平总书记七一重要讲话精神和习近平总书记视察广西的重要指示批示精神为指引,结合党史学习教育和工作职责,组织动员本部门人员认真学习、思考、研究更细化措施,把贯彻落实市第七次党代会精神体现在具体工作上,展现在工作成绩上。

(二)务实创新、正确导向。要牢牢把握正确的舆论导向,紧扣市第七党代会精神,坚持团结稳定鼓劲、坚持统一思想凝聚力量、坚持紧贴群众需求,结合党史学习教育我为群众办实事实践活动,不断改进学习方式、创新落实举措,着眼解决一批群众急难愁盼的事项,为服务好我市发展提供坚实的民生保障。

(三)强化责任,促进落实。宣传、学习、贯彻市第七党大会精神是一项系统工程,各分管领导,各科、各单位服务站必须积极思考、主动谋划,制定有效办法、促进工作落实。党员领导干部务必充分发挥先锋模范作用,带头宣传学习、带头贯彻落实,激发引导全体干部职工学习贯彻落实市第七次党代会精神的主动性、积极性和创造性,凝聚起人社强化合力,推动人事事业健康发展。请各科、各单位结合部门职责,职责本部门干部职工(含聘用人员)撰写一篇学习心得体会(感想),于109日前收集本科室(单位)职工的材料(字数不限)报局办公室。

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