防城港市人力资源和社会保障局赴市边境管理支队开展民警随调随迁家属就业帮扶工作调研活动

为进一步做好边境地区移民管理机构民警随调随迁家属就业，有效消除戍边民警后顾之忧，11月5日，防城港市人力资源和社会保障局党组书记、局长严念同志带队到防城港市边境管理支队开展民警随调随迁家属就业帮扶工作调研活动。

会议现场

调研期间，市人力资源社会保障局与市边境管理支队围绕民警家属就业问题进行了深入座谈交流，认真听取基层民警关于家属随调随迁诉求情况，以及就业面临的实际困难。市人力资源社会保障局详细介绍了我市现行人事调配政策，双方就如何做好精准破解随调随迁家属就业瓶颈、落实帮扶措施进行了研讨。

下一步，市人力资源社会保障局将持续做好以下几个方面工作：一是加强沟通，精准掌握就业意向。及时摸排统计随调随迁家属就业意向、年龄、学历等情况开展专项招聘活动。对有调动意愿的机关事业单位工作人员，符合人事调配政策规定的，给予优先报批。二是建立帮扶台账，实施精准就业服务。依托“助企用工”活动挖掘优质岗位资源，综合利用广西“一库一平台”、零工市场、家门口就业服务站及“防城港人社AI云端送岗”等线上线下服务平台，对随调随迁家属开展岗位信息精准推送，适时组织专场招聘，提升就业成功率。三是强化协作配合，提供个性化就业支持。为有需求的随调随迁家属提供“一对一”就业指导和“点对点”跟踪帮扶。对未就业且有就业意愿的家属，在摸底调查基础上，全面落实“131”就业服务，即提供至少1次职业指导、推荐3个匹配岗位信息、提供1个职业技能培训项目，并按政策落实相关就业扶持。对有技能提升需求的，精准推荐订单式、定向式培训项目，努力实现“培训一人、就业一人”。全力做好戍边民警随调随迁家属稳就业工作，为“暖边固边”注入更多人社力量。